2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Заявление прием в порядке перевода

Делопроизводство

Прием на работу в порядке перевода

Каждый мечтает о престижной должности, которую не так то просто найти, поэтому в преддверии лучшего предложения многие трудоустраиваются на обычные предприятия, в надежде получить более выгодное предложение уже путем достижения высокой квалификации и приобретения нужных знакомств.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

И если цель достигнута, то предстоит перевод, которые конечно вполне реален, но только в порядке, установленном законом.

Что говорит закон?

В соответствии с нормами закона, перевод – это изменение трудовой функции работника путем прекращения сотрудничества на одном предприятии либо должности и заключения договора на другом.

То есть, по сути, это увольнение и прием одновременно, но с гарантией того, что трудоустройство будет осуществлено в любом случае, так как в подобной ситуации работник защищен законом.

Нормативная база

В ст.72.1 ТК РФ сказано, что по инициативе работника, выраженной в заявлении, работодатель может осуществить перевод сотрудника к другому работодателю на постоянное место работы.

Хотя такое же право дано и работодателю, то есть он может предложить работнику перевестись на другое предприятия уже по инициативе предприятия, но опять же, только при наличии согласия своего сотрудника. То есть оговоренная норма подразумевает, что перевод работника, как по его инициативе, так и по желанию работодателя может быть произведен, но только при наличии согласия всех сторон.

В случае же если согласие не получено, осуществить перевод в установленном законом порядке будет невозможно, ведь принцип взаимодействия в подобной ситуации является главным аспектом, учитывая, что при переводе нужно учитывать мнение трех сторон – работника и двух предприятий.

Основания

Как было сказано выше, инициатором перевода может быть, как работник, так и один из работодателей, но инициатива сторон должна выражаться не в устной форме, а в письменной.

Учитывая, что только правильно оформленный документ может служить основанием для грядущей процедуры увольнения в порядке перевода по ст77 ч.5 ТК РФ и последующего приема в другой организации.

Инициатива работника

В частности, если инициатором перевода является работник, то, прежде всего, должно быть подано заявление в письменном виде с просьбой перевести его на постоянное место работы к другому работодателю. А также к заявлению должно быть приложено официальное письмо от принимающей организации с просьбой к нынешнему работодателю согласовать перевод их работника в другую организацию.

Конечно, в подобной ситуации сотрудник мог бы уволиться и по собственному желанию, ведь, по сути, инициатором выступает он, но дело в том, что как раз оформление увольнения в порядке перевода предоставляет ему ряд гарантий.

К ним можно отнести следующие:

  • Во-первых, при переводе не используется так называемая «отработка» и работник может быть переведен в срок указанный в заявлении и письме принимающей стороны.
  • Во-вторых, организация, которая его приглашает на работу, не имеет права отказать в трудоустройстве, таким образом, работник при увольнении защищен от отказа в приеме после увольнения еще в течение месяца на основании ст.64 ТК РФ.

Инициатива работодателя

Если же инициатором перевода выступает работодатель, то процедура немного отличается.

Дело в том, что просить о переводе могут как нынешний работодатель, так и будущий. К примеру, при сокращении некоторых должностей хорошим работникам могут предложить перейти в другую компанию, с целью минимизации выплат при сокращении. Либо в процессе сотрудничества двух компаний, сторонней организации может понравиться один из специалистов, и они могут предложить руководству его перевести.

То есть для начала два руководителя предприятий, принимающая сторона и передающая согласовывают в письменном виде вопрос о переводе работника, и если согласие достигнуто, то следующим шагом будет уже получение согласия от самого работника.

Ведь при наличии отказа поменять место труда, договоренность между двумя предприятиями будет не действительна и соответственно перевод вряд ли будет возможен.

Может ли многодетная мать уволиться без отработки? Узнайте тут.

Особенности приема на работу переводом из другой организации

Учитывая, что перевод является не просто увольнением и приемом на новом рабочем месте, существует определенная процедура оформления данного вида правоотношений, ведь предстоит учесть интересы трех сторон, а также пройти процедуру согласования, соответственно нужно учесть все нюансы и правильно их оформить.

Пошаговая инструкция

Как было сказано выше, перевод может быть осуществлен только после согласования всех вопросов.

Первым шагом при оформлении процедуры перевода будет оформление заявление от работника либо составление письма от принимающей организации с просьбой перевести работника на другое предприятие с получением согласия о приеме на работу уже от самого работника, оформленного в письменном виде.

Как оформляется увольнение с предыдущего места занятости?

Следует отметить, что прием на работу в порядке перевода начинается именно с увольнения с предыдущего места работы, которое до согласования о переводе являлось основным местом труда, и все начинается с оформления документов об увольнении, перечень которых имеет незначительные отличии при прекращении сотрудничества в обычном порядке.

Если трудовые отношения прекращаются по инициативе работника, то оформляется следующий пакет документов:

Если же увольнение производится по инициативе работодателя, то в качестве основания применяется письмо от принимающей организации, а также согласие работника на перевод в письменном виде.

Заявление

Основанием для составления заявления является письмо от принимающей организации, и соответственно копия письма прилагается к заявлению и указывается в качестве основания.

Пример письма:

Само заявление составляется в свободной форме, так как установленного формата не введено.

С образцом заявления вы можете ознакомиться на нашем сайте:

Приказ

Затем соответственно издается приказ о прекращении сотрудничества в порядке перевода.

Для издания данного распорядительного документа используется типовая форма приказов – Т 8.

Образец приказа приведен на нашем сайте:

Запись в трудовой книжке

После оформления оговоренных документов работнику рассчитываются и выплачиваются все положенные выплаты, а также вносится запись в трудовую книжку:

«Уволен в связи с переводом по просьбе работника на работу в ООО «Наименование организации» по ч.5 ст.77 ТК РФ» либо «Уволен в связи с переводом в ООО «Наименование организации» с согласия работника по ч.5 ст.77 ТК РФ». ( п.6.1 Постановления Минтруда РФ №69).

Пример:

Как оформляется прием в порядке перевода?

Естественно после увольнения следует уже прием работника на предприятии, которое его пригласило для работы в качестве основного работника.

И учитывая, что работник оформляется в порядке перевода, есть некоторые нюансы в процедуре и пакете документов.

Следует отметить, что, по сути, работник является вновь принятым сотрудником, несмотря на основания трудоустройства, поэтому, прежде всего, подается стандартный пакет документов, перечень которых установлен в ст.65 ТК РФ. А вот заявление работником на прием не пишется, так как он приглашен на работу в соответствии с официально оформленным письмом.

Однако в некоторых компаниях заявление все же требуют.

В подобной ситуации оговоренный документ составляется в том же виде, который приемлем для обычного трудоустройства.

Трудовой договор

После подачи документов и оформления личной карточки заключается договор о сотрудничестве.

Образец представлен ниже:

И уже после подписания оговоренного документа обеими сторонами издается приказ о приеме установленной формы Т1, с указанием, что работник принят в порядке перевода.

В каких случаях выдается дубликат трудовой книжки? Смотрите тут.

Возможен ли отказ в приеме на работу беременной? Читайте в этом материале.

Читать еще:  Из каких клеток состоит проводящая ткань

Запись в трудовой книжке

Соответственно после оформления вышеуказанных документов в трудовую книжку вносится запись о приеме следующего смысла:

Принят на должность (указание должности) в порядке перевода из (название предприятия, где работник трудился ранее).

Пример:

Сроки

В отличие от процедуры принятия работника и увольнения на общих основаниях, вопрос оформления трудоустройства в порядке перевода подробно на законодательном уровне не закреплен, следовательно, работодатели вправе сами вырабатывать схему приема нового работника с учетом общепринятых стандартов оформления оговоренной процедуры, что иногда приводит к некоторым трудностям.

В частности, в какой срок требуется полностью оформить процедуру перевода не указано. Стороны руководствуются датами, которые оговорены в письме-соглашении о переводе. То есть работник увольняется в срок указанный в письме, но вот с приемом на предприятие в некоторых ситуациях могут возникать проблемы.

В связи с этим и установлена гарантия для работников, запрещающая отказывать в трудоустройстве ст.64 ТК РФ в течение месяца с момента увольнения, которое по инициативе принимающей стороны и происходит.

Кадровые нюансы

Еще одной особенностью оформления работника на предприятие в порядке перевода является запрет на установление испытательного срока, о чем сказано в ст.70 ТК РФ, ведь коль работник приглашается на работу, о его опыте и имеющейся квалификации руководство предприятия уже имеет представление, следовательно, в дополнительном испытании работник не нуждается.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Как составляется приказ при приеме на работу в порядке перевода по образцу?

Нынешние компании, особенно крупные, подвержены изменению условий современного мира – они закрываются, реорганизуются, открывают филиалы, переезжают в другую местность.

В таких условиях возникает необходимость перемещения работников для более эффективного решения производственных задач. Правильное осуществление кадровых перестановок регулируется трудовым законодательством.

В данной статье вы узнаете о том, устанавливается ли испытательный срок в порядке перевода при приеме на работу, в каких случаях можно переводить сотрудника по закону и как заключается трудовой договор при переводе на другую работу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Правила перевода сотрудника

Трудовой кодекс раскрывает понятие перевода работника на другую работу, определяет возможные случаи и порядок юридического оформления.

Ст.72 ТК РФ гласит: перевод с одной должности на другую осуществляется с согласия работника по его письменному заявлению о приеме на работу переводом в другую организацию.

В случае неизменности основных характеристик и режима выполняемой работы, зафиксированных в трудовом договоре, согласие не требуется.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст.72.1 ТК РФ изменение места работы сотрудника может быть связано с переводом его в расположенное в другой местности подразделение организации, с переменой должности у прежнего работодателя (внутреннее перемещение), либо переход на службу в новую компанию (внешнее перемещение).

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Передвижение работника внутри организации между должностями или филиалами компании может носить постоянный или временный характер.

При возникновении чрезвычайных ситуаций, катастроф природного или техногенного характера, изменении состояния здоровья работника законодательством предусмотрены кадровые перестановки на определённый срок по соглашению персонала с работодателем (ст.72.2, 73 ТК РФ).

Внешний или внутренний перевод работника может осуществляться по его просьбе (перемена места жительства, пожелание о смене должности и др.).

Или по требованию работодателя в случае открытия филиалов компании, простоев в производстве, возникновении непредвиденных обстоятельств.

В случае перемещения сотрудника на другое место работы по его просьбе, последняя должна быть письменно оформлена с соблюдением необходимых формальностей (ст.72.1 ТК РФ).

Прием на работу в порядке перевода из другой организации

Изменение места работы персонала может являться следствием сокращения численности штата компании. В такой ситуации работодатель вправе предложить работникам сопоставимые должности в другой организации.

При согласии сотрудника на перемещение следует правильно оформить перевод и составить сопровождающие его документы.

    Между прежним и будущим руководителями заключается соглашение о приеме на работу сотрудника.

В нем указывается новое место и срок начала работы, должность, режим труда и отдыха, заработная плата и предоставляемые гарантии.

К документу прилагаются заявления работника об увольнении из одной организации и приеме в другую. Альтернативный вариант – подписание трехстороннего трудового договора при переводе из другой организации обоими руководителями и специалистом.

  • «Прошу уволить меня с (дата) в порядке перевода в (наименование организации) согласно п.5 ст.77 ТК РФ»;
  • «Прошу принять меня на работу на должность (наименование должности) в порядке перевода из (название организации)».

Оба документа заканчиваются проставлением текущей даты и подписи работника.
Трудовой договор по переводу на другую должность заключается по стандартной форме с обязательным указанием произошедшего перемещения работника.

Он включает пункты, определяющие место и характер новой работы, должность, оклад, трудовой распорядок, срок начала и окончания действия документа, права и обязанности работника и работодателя, реквизиты и подписи сторон.
Приказ о приеме на работу составляется с формулировкой «по просьбе (с согласия) сотрудника».

Он содержит дату и основание перевода, вид перемещения (постоянно, временно), наименование прежнего (нового) места работы и должности, размер оклада. Работник обязан ознакомиться с документом под роспись. Ниже вы можете скачать образец приказа о приеме на работу переводом из другой организации.

Ниже представлен образец приказа о расторжении трудового договора в связи с переводом в другую организацию по просьбе сотрудника:

Так же вы можете ознакомиться с образцом записи в трудовой книжке о приеме на работу в порядке перевода:

Увольнение с должности и прием на новую работу по инициативе работника

Грамотный с юридической точки зрения перевод в другую фирму возможен при наличии правильно оформленной договоренности между прежним и будущим руководителями (либо соглашения между ними и работником).

Читать еще:  Защита водоразборной колонки от замерзания своими руками

А также, заявлений сотрудника – об увольнении с должности и приеме на новую, приглашения из компании, в которую осуществляется трудоустройство (требуется для компенсации оплаты расходов на переезд).

Остальной пакет включает оригиналы и копии стандартных для приема на работу документов.

Перевод сотрудника с одной работы на другую по его инициативе даёт право рассчитывать на определённые гарантии:

  • отмена необходимости отрабатывать две недели на прежнем рабочем месте при увольнении в порядке перевода, отсутствие испытательного срока при переводе в другую организацию на новую должность;
  • обязательное оформление трудоустройства новым руководством, невозможность отказа в приеме на работу переведенному сотруднику (ст.64 ТК РФ);
  • возмещение работнику расходов на переезд, провоз имущества и обустройство в регионе расположения организации, куда осуществляется переход (ст.169 ТК РФ).

Отказ принимающей стороной в трудоустройстве переведенному из другой компании работнику влечет административную ответственность (ст.5.27 КоАП РФ).

Наказание для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей предусматривается в размере от 1000 до 5000 рублей, для организаций – от 30 000 до 50 000 рублей.

Ст.394 ТК РФ закрепляет за сотрудником право требовать восстановления в должности на прежнем рабочем месте.

Сотруднику, перешедшему из одной организации в другую на основании заявления об увольнении по собственному желанию указанные выше преимущества не гарантируются законом.

Соблюдение формальностей и правильное документальное оформление перевода сотрудников позволяет работодателю избежать нарушения трудового законодательства, а работнику – получить достойную работу с сохранением всех положенных гарантий.

Прием на работу в порядке перевода в другую организацию

Условия труда, уровень оплаты труда, взаимоотношения в коллективе – основные факторы при выборе места трудоустройства. Сменить место работы можно, уволившись по собственному желанию или в порядке перевода.

Перейти в другую организацию по предварительной договоренности с будущим работодателем – менее рискованный вариант, чем заниматься поиском после расчета по собственному желанию. Но для этого необходимо выполнение процедуры оформления согласно закону.

Прием на работу переводом из другой организации

Поменять место профессиональной деятельность без увольнения по собственному желанию возможно благодаря процедуре перевода.

В таком случае работник получает преимущества перед обычным расторжением контракта и устройством на новое место:

  • действующий работодатель не может потребовать 2-х недельной отработки;
  • новый контракт можно заключить на следующий день после увольнения;
  • испытательный срок не устанавливается при переводе в другую организацию;
  • затраты на переезд и перевоз имущества должен оплатить будущий работодатель;
  • за отказ в приеме на рабочее место в порядке перевода полагается административное взыскание и обязанность заключить обещанный контракт.

Со стороны работника закон требует соблюдения одного условия: не нарушать законный срок трудоустройства.

Основания для процедуры

Переход может быть осуществлен по просьбе работника или по просьбе руководства сторонней организации.

При первом случае инициатором выступает сотрудник: он заручается согласием на трудоустройство в другую организацию и подает заявление на расчет, где указывается его пожелание.

Во втором случае руководитель сторонней организации обращается с письмом к работодателю нужного специалиста, затем получив согласие будущего сотрудника.

Особенности

Отличия такого прекращения договорных отношений от увольнения по прочим причинам, предусмотренных законом:

  1. Договорные взаимоотношения касаются 3 сторон:
    – 2 работодателя
    – работник.
  2. В заявлении сотрудника и обращении принимающей стороны к прежнему нанимателю прописывается дата увольнения.
  3. Полагающаяся по закону 2-х недельная отработка отсутствует.
  4. Переход возможен при согласии всех сторон.

При отсутствии согласованности перемена рабочего места невозможна.

Оформление

Процедура переоформления зависит от того, по чьей инициативе она происходит.

Перетрудоустройство по желанию сотрудника:

  • заявление об увольнении по причине перехода;
  • приказ об увольнении на прежнем рабочем месте;
  • приказ о приеме на новое место.

Образец заявления

Будущий руководитель должен послать письменный запрос о разрешении уволить специалиста с переходом на его фирму. Ответ с согласием или отказом должен быть также в письменной форме.

После получения положительного ответа подается заявление на расчет с указанием даты прекращения договорных отношений. В заявлении указывается, что работник просит уволить его (дается ссылка на статью Трудового Кодекса) в порядке перевода в…(название фирмы)

При переходе закон не обязывает подавать заявление на прием, но такое может случиться на новом месте трудоустройства. В бланке заявления о приеме на работу должно быть указано: «Прошу принять на работу ….(кем?) по переводу». Документы для приема идентичны обычной процедуре.

В приказе об увольнении по переводу делаются ссылки на документы:

  • обращение нового к действующему нанимателю о возможности перехода специалиста в другую организацию;
  • ответ действующего руководителя будущему;
  • заявление на расчет сотрудника.

Перевод по инициативе работодателя осуществляется также поэтапно.

Для этого необходимо:

  • обращение к руководству организации, где работает специалист;
  • его согласие на переход;
  • приказ об увольнении по этой причине;
  • приказ о приеме.

Будущий руководитель должен обратиться с письмом к действующему с просьбой-предложением о возможности перехода конкретного сотрудника. Ответ также должен быть в письменном виде, из которого следует согласие на переход в новую организацию или отказ. При обоюдном согласии работодателей требуется положительный ответ от работника.

Новый работодатель направляет ему предложение занять должность на своем предприятии в порядке перевода. В случае отказа сотрудника действующий контракт остается в силе. При согласии в письменном виде издается приказ об окончании договора.

В приказе об увольнении по причине перемены рабочего места обоснованием являются 5 документов:

  • письмо (обращение) действующему работодателю;
  • письмо (ответ) новому работодателю;
  • письмо с предложением новой должности работнику;
  • ответ (согласие) работника;
  • заявление о расчете по переводу.

После выхода приказа идет стандартная процедура увольнения:

  • внесение сведений в трудовую книжку и личную карточку;
  • окончательный расчет (долг по оплате труда, возмещение неиспользованного отпуска);
  • выдача на руки трудовой книжки, копии приказа, справок по перечисление налога и отчислений в соцстрах.

На новое место уволенный сотрудник обязан явиться в течение месяца и заключить контракт. Трудовой договор по переводу имеет стандартную форму за исключением «шапки», где делаются ссылки на приглашение (номер, дата), соглашение (номер, дата). После оформления контракта издается распоряжение о приеме на работу.

Приказ на прием на работу в порядке перевода образец

Распоряжение должно содержать информацию о том, что работник поступил по трехстороннему согласию на перемену рабочего места.

В образце приказа о приеме на работу в порядке перевода из другой организации должны содержаться сведения:

  • наименование предприятия;
  • приказ №… от …. …. …..(чмг) о приеме на работу;
  • принять на работу с …. …. ….(чмг);
  • ФИО;
  • на должность;
  • наименование отдела/цеха;
  • с окладом/тарифной ставкой;
  • постоянно/временно (указать период);
  • условия: в порядке перевода из (наименование организации).
  • основания: трудовой договор № от …. …. …. (чмг);
  • руководитель организации: должность, роспись, расшифровка;
  • с приказом ознакомлен(а): роспись работника.

После удостоверения приказа сотрудником делается запись в трудовой книжке о приеме на работу.

Запись в трудовой книжке

В сведениях, фиксируемых в трудовой книжке при приеме, также должна быть отражена информация о поступлении на работу из сторонней организации.

Образец

При заполнении трудовой книжки вносятся следующие данные:

  1. Порядковый номер записи.
  2. Число, месяц, год, когда делась отметка.
  3. В графе «Сведения…»:
    – название организации, куда трудоустраивается работник;
    – должности;
    – структурного подразделения;
    – «в порядке перевода»;
    – название организации, откуда перевелся сотрудник.
  4. В графе «Наименование, номер, дата документа, на основании которого внесена запись» фиксируется «Приказ №… от …. …. ….» (чмг).

После выполнения всех формальностей при приеме сотрудник приступает к выполнению обязанностей на новом месте.

Читать еще:  Размножение можжевельника отводками весной

Устанавливается ли испытательный срок

Испытательный срок при приеме – это право нанимателя установить профессиональную пригодность нового сотрудника. Наличие испытания и длительность закрепляются в договоре, который будет недействительным без подписи устраивающегося на работу. Законодатель ограничил таким образом возможность работодателя диктовать свои условия лицу, принимаемому на работу. Кроме того, в нормативных актах Трудового Кодекса установлен перечень лиц, которым нельзя устанавливать при приеме на работу испытательный срок.

Граждане, прием на работу которых происходит по переводу, относятся к защищенной категории. Новый наниматель не имеет права вписать в договор условие об испытательном сроке. Процедура оформления перевода подразумевает, что он имеет представление об уровне профессионализма приглашаемого к себе сотрудника. Дополнительная проверка, согласно норме ТК РФ, не требуется.

Такое отступление от закона работник может обжаловать в трудовой инспекции, которая, в свою очередь может сделать представление в суде. За неисполнение норм трудового законодательства работодателю полагается административное наказание в виде выговора, штрафа.

Что делать в случае отказа

Статья 64, часть 3 Трудового Кодекса – норма прямого действия, в которой дается запрещающая формулировка, касающаяся приема на работу в порядке перевода из другой организации. Новый договор должен иметь дату заключения, следующую после увольнения, если не предусмотрено другое число. Вместе с тем, закон ограничивает право соискателя сроком, в течение которого он должен трудоустроиться на новом месте. Если через 30 дней после увольнения приглашенный сотрудник не обратился для заключения контракта, то он теряет право на безусловный прием на обещанное рабочее место. Будущий работодатель имеет право ему в этом отказать.

Отказ в приеме при своевременном обращении работника по переводу наказывается в соответствии с Кодексом об административных нарушениях: статья 27, пункт 5. За нарушение норм трудового законодательства полагается штраф от 5000 до 30000 рублей. Санкции могут налагаться как на должностное лицо, так и на юридическое лицо.

Сотрудник, уволившийся в порядке перевода и получивший отказ в трудоустройстве, должен обратиться в инспекцию по труду или в суд. Решение судебных органов обяжет предприятие выполнить свои обязательства о приеме на работу и заключить бессрочный контракт с приглашенным специалистом.

Смена места работы в порядке перевода должна быть оформлена согласно требованиям закона. Обязательным является согласие трех сторон:

  • 2-x работодателей,
  • работника.

Процедура должна быть выполнена в письменной форме: запрос к действующему работодателю, его положительный ответ, приглашение специалисту, его согласие.

На основании этих документов издается приказ на увольнение, в котором делается ссылка, что работник рассчитывается в порядке перевода. Аналогичная запись делается в трудовой книжке. При трудоустройстве на новое место в договоре, приказе, трудовой книжке делаются соответствующие отметки о переводе. Новый наниматель не может устанавливать такому работнику испытательный срок, отказать в приеме на работу, если он обратился в течение месяца после увольнения. За нарушение норм ТК полагается административное наказание, которое определит суд после обращения работника.

Опубликовал: Сергей Ермилов / 17.10.2018, 15:10

Прием на работу переводом

Статьи по теме

В этой статье мы рассмотрим вопросы, связанные с переводом сотрудника: • Как оформить прием на работу переводом? • Какие нужны документы для приема на работу переводом?

При смене места работы и наличии договоренности между бывшим и будущим работодателями сотрудник может быть принят на новую работу в порядке перевода. Это дает сотруднику некоторые преимущества по сравнению с обычным увольнением и последующим трудоустройством.

Прием на работу переводом с другого предприятия

В ряде случаев при смене работы работник может быть трудоустроен на новом месте в порядке перевода. По свой сути, такой перевод означает фактическое увольнение на предыдущем месте работы и одновременный прием на работу на новом предприятии. В этом случае трудоустройство гарантировано законом, и у работника нет необходимости поиска новой работы в связи с увольнением.

Согласно определению, приводимому в законодательстве, переводом на другую работу считаются несколько ситуаций. Во-первых, это изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором трудится сотрудник, без смены работодателя. Во-вторых, это перевод на работу в другую местность в случае, когда работодатель меняет свое месторасположение. В-третьих, это перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

Перевод на другую работу может быть как постоянным, так и временным. Осуществляется перевод либо по просьбе работника, либо по инициативе работодателя. Перевод по инициативе работодателя в большинстве случаев требует обязательного письменного согласия работника.

Далее мы рассмотрим третий вид переводов, то есть перевод сотрудника от одного работодателя к другому.

Как оформить прием на работу переводом?

Перевод сотрудника от одного работодателя к другому может быть осуществлен только при согласии всех трех сторон процесса: сотрудника и двух работодателей. Оформление смены места работы переводом дает работнику преимущество перед стандартной схемой последовательного увольнения на предыдущем месте работы и приема на работу в новую организацию. Ведь в случае обычного увольнения у него нет гарантии трудоустройства, даже если он предварительно договорился с новым работодателем о будущем приеме на работу. Если смена места работы оформляется переводом, то работник получает гарантию трудоустройства в принимающей организации (статья 64 ТК РФ).

Инициатором смены места работы в форме перевода может быть сам сотрудник. В этом случае он должен подать своему работодателю заявление о переводе на постоянную работу к другому нанимателю. К такому заявлению необходимо приложить официальное письмо от принимающей организации, в котором ее руководитель просит согласовать перевод работника. При согласии третьей стороны — нынешнего работодателя — можно приступать к процедуре перевода сотрудника на новую работу.

Также инициатором перевода может выступить нынешний или будущий работодатель. В этом случае сначала руководители принимающей и передающей стороны должны согласовать в письменном виде вопрос о переводе работника. Когда согласие между работодателями достигнуто, необходимо получить согласие от самого работника.

Документы для приема на работу переводом

Как было сказано выше, документальное оформление перевода сотрудника на другую работу начинается с получения письменного согласия всех заинтересованных сторон. Затем должна быть последовательно осуществлена процедура увольнения работника с предыдущего места работы и его трудоустройства в другой организации. Рассмотрим подробнее, какие документы необходимы для выполнения всей этих действий.

Если перевод осуществляется по инициативе работника, то у предыдущего работодателя формируется следующий пакет документов:

  • заявление сотрудника о переводе;
  • письмо с согласованием перевода от нового работодателя;
  • приказ об увольнении по пункту 5 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Если перевод производится по инициативе одного из работодателей, то для увольнения необходимы следующие документы:

  • соглашение между работодателями;
  • предложение (работнику от работодателя) о переводе к другому работодателю;
  • письменное согласие работника на перевод, оформленное в виде заявления;
  • приказ об увольнении по пункту 5 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Обратите внимание, что при оформлении трудовой книжки требуется указать порядок перевода: по просьбе работника или с согласия работника.

Прием сотрудника на работу переводом мало отличается от обычного приема на работу, за исключением нескольких деталей. Например, переводимому работнику нельзя отказать в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (статья 64 ТК РФ). Также переводимым работникам нельзя устанавливать испытание при приеме на работу (статья 70 ТК РФ).

Новый работодатель заключает с сотрудником трудовой договор и издает приказ о приеме на работу, в котором указывает, что прием осуществляется в порядке перевода из другой организации.

Производя запись в трудовую книжку, не забудьте также указать, что работник принят на работу в порядке перевода.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector