1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Выплаты которые полагаются сотрудникам

Какие выплаты осуществляются работникам организации

Рассмотрим, на какие выплаты работники предприятий могут рассчитывать, а также определим основные правила их произведения. Выясним, как осуществляется перечисление полагающихся средств в соответствии с законодательством.

Содержание

Каждый работник составляет со своим работодателем договор, нарушать который компания не вправе. В таких контрактах (или в самом законодательстве) прописано, какие выплаты может получить лицо и в каких случаях.

Базовые сведения ↑

Есть ряд нюансов относительно произведения платежей работникам. Какую общую информацию стоит знать?

Основные определения

Организация – комплекс имущественных объектов, что используются при достижении целей существования компании. Цель – получение прибыли. У организации есть владельцы в лице физических или юридических лиц.

Зарплата – денежная сумма, которая выплачивается работодателем за использование труда работника. Возможна выплата заработной платы и в натуральной форме – продуктами, произведенными изделиями.

В зарплату входит премия, комиссия, гонорар, месячный оклад.

Классификация выплат сотрудникам

Сотрудник компании может получать:

  1. Заработную плату, что может быть начислена по тарифной ставке и окладу за отработанный период.
  2. Зарплату, что начисляется за выполненные работы сотрудникам по сдельной расценке, в процентах от выручки от продажи товара, в доле дохода.
  3. Денежные вознаграждения лицам, что замещает государственную или муниципальную должность РФ.
  4. Цену товаров или продуктов, что были выданы в качестве оплаты труда.
  5. Гонорары сотрудникам, что состоят в составе штата редакции газеты или другого издания, СМИ.
  6. Оплату специального перерыва в работе согласно законодательным положениям.
  7. Разницу в окладе сотрудникам, что трудоустроены из другого предприятия, если за ними сохраняется в течение определенного периода должностной оклад по прежней работе.
  8. Разницу в окладе, если лицо является временным заместителем.
  9. Сумму индексации при задержке выплаты зарплаты по причине увеличения стоимости жизни.

Компенсацию, что связана с условиями работы, работник вправе получать такую:

  • суммы, что устанавливаются районными властями при определении размера оплаты труда – по районному коэффициенту, коэффициенту за выполнение работ в трудных условиях, процентная надбавка за стаж работы на Крайнем Севере и приравненной к нему территории;
  • в виде доплаты за выполнение работ ночью;
  • в виде доплат за посменную работу;
  • доплату за выполнение работ в выходной или праздничный день;
  • оплата за выполнение сверхурочных работ;
  • суммы за дни отдыха или отгулов, что были предоставлены лицам, что работают сверх установленных норм (при вахтовых методах организации работы и в иных случаях, что прописаны в законодательстве);
  • доплату сотруднику, что занят на подземной работе, за время движения по шахтам к рабочему месту и назад;
  • надбавку, что выплачиваются при работах вахтовыми методами, за все календарные дни нахождения в месте выполнения работы, а также за время, когда лицо находится в дороге к местонахождению предприятия;
  • надбавку к зарплате, что выплачивается при подвижном (разъездном) характере работы;
  • надбавку лицу, что направляется для монтажа, наладки, проведения строительства, которая будет выплачена за все дни нахождения на месте выполнения работы;
  • стимулирующую доплату и надбавку к тарифной ставке и окладу;
  • вознаграждение за выслугу лет, стаж, что платится каждый месяц или квартал;
  • систематическую премию или вознаграждение, независимо от источника перечисления;
  • оплату труда квалифицированного работника, руководителя, специалиста, что привлекается к подготовке, переподготовке и к повышению квалификации сотрудников;
  • сумму, что начисляется за выполнение работы лицом, привлекаемым к исполнению обязанностей в соответствии со специальными соглашениями с госорганизациями;
  • оплату работы лицу, что является совместителем;
  • оплату труда лицу, которое отсутствует в списке состава компании.

Работникам предприятий также полагаются:

  • средства за время пребывания на больничном;
  • пособия по беременности и родам;
  • пособия по уходу за ребенком (единовременные и ежемесячные);
  • материальная помощь в рамках 4 тыс. рублей в году;
  • компенсационные средства при использовании для работы личного транспорта;
  • компенсации при использовании в служебных целях своего имущества

Действующая нормативная база

О выплате компенсаций при задержке перечислений заработка говорится в Постановлении властей от 27 октября 1999 № 4474-II ГД.

Вопросы налогообложения выплат работникам рассмотрены в Законе № 255-ФЗ, что был утвержден 29 декабря 2006, а также в Законе № 212-ФЗ от 24 июля 2009, № 125-ФЗ от 24 июля 1998.

При перечислении заработной платы стоит опираться на нормы Трудового кодекса (ст. 57, 136 и т. д.)

На что можно рассчитывать работникам? ↑

Разберемся, что может получить трудоустроенное лицо. Такие сведения позволят защитить вам свои права.

Что такое социальные выплаты?

Государство старается обеспечить защиту наименее защищенных слоев населения. Для этого разрабатывается социальная политика.

Как отражаются авансы полученные в балансе, читайте здесь.

Госструктуры производят социальные выплаты, цель которых – поддержать достойный уровень жизни человека. Социальные перечисления могут производиться каждый месяц, год, или быть единовременными.

К таким выплатам относят:

  • денежное пособие женщине и семье при беременности, родах, в связи с необходимостью ухода за ребенком;
  • пособие участнику боевых действий, инвалиду и труженику войны, семье военнослужащего;
  • выплату гражданину, что подвергнут радиоактивному воздействию при ЧАЭС;
  • суммы почетному гражданину, донору;
  • пособие по причине временной утраты трудоспособности;
  • средства, что перечисляются безработному;
  • стипендия и т. д.

Регулируется вопрос о начислении социальных выплат ст. 39 Конституции России.

Пенсия – это пособие, что будет выплачиваться:

  • если гражданин достиг определенного возраста;
  • если лицо получает степень инвалидности;
  • если потеряно кормильца.

Детские выплаты:

  • перечисление единовременного характера в связи с рождением ребенка, а также суммы беременной женщине, что становится на учет в консультацию на ранних сроках;
  • дифференцированные пособия по уходу за ребенком, что платится каждый месяц;
  • перечисление одинокой матери, многодетному родителю и т. п.

Некоторые компании также производят социальные выплаты. Это:

  • выходное пособие;
  • платежи лицам, попавшим под сокращение;
  • доплата к государственной пенсии;
  • компенсационные суммы и льготы;
  • некоторые виды материальной помощи.

При произведении определенной выплаты стоит подготовить документы, рассчитать сумму.

Читать еще:  Cколько стоит сделать загранпаспорт все по полочкам

Кто может получить выплату на умершего работника?

В ст. 141 ТК России говорится, что зарплата, не выданная до смерти работника, должна быть выдана его родственникам или лицам-иждивенцам.

Все суммы должны перечисляться в течение недели после подачи:

  • свидетельства о смерти работника;
  • письменного заявления о перечислении полагающихся сумм;
  • паспорта, документов, которые подтвердят наличие родства с умершим сотрудником предприятия.

В соответствии со ст. 2 СК России членом семьи считается:

  • супруг;
  • родитель;
  • ребенок (в том числе и усыновленный);
  • брат, сестра;
  • бабушка и дедушка;
  • пасынки;
  • отчимы и мачехи (глава 15 СК).

Стоит написать заявление на выплату зарплаты умершего работника, образец которого можно посмотреть в интернете или попросит у работодателя.

Как быть, если за выплатой обратилось сразу несколько родственников? В Трудовом кодексе нет указания на то, кто будет иметь преимущество. Именно поэтому компания может выдать средства первому лицу, которое обратилось за ними.

Если за выплатой обратилось несколько граждан одновременно, то вопрос о разделении средств решается в суде. Работодатель не имеет обязательства определять, кому выплатить начисленную сумму.

Получить выплату зарплаты умершего родственники могут в соответствии со ст. 1183 ГК. Но в законодательстве нет указания на то, что такие лица должны в обязательном порядке проживать вместе с сотрудником предприятия.

Если родственников нет или они не предъявили требования по выплате денег, сумма будет включена в наследственную массу (часть 3 ст. 1183 ГК).

Компания имеет право перечислять средства на депозиты представителя нотариальной конторы (ст. 327 ГК).

Если платежи направлены работникам другой организации

Бывает, что компания направляет своих работников для выполнения работ, предоставленных иной фирмой. В таком случае все сотрудники остаются в юридических взаимоотношениях исполнителя, подчиняются действующему внутреннему распорядку.

Но при этом они должны соблюсти и требования заказчика, так как именно он будет принимать выполненные работы и оплачивать труд.

Работникам стоит придерживаться правил пожарной безопасности, организации рабочего процесса и охраны труда. Если в трудовых договорах прописано, то сотрудники могут подчиняться внутренним правилам заказчиков.

Вознаграждение исполнителей должно прописываться участниками в Протоколе согласования стоимости.

Заказчик должен каждый месяц платить вознаграждение за оказание услуг по предоставлению сотрудников в установленные сроки. Выплаты могу производиться по займу в валюте курсовых разниц.

Параметры начисления библиотечному штату

Рассмотрим, какие правила произведения выплат библиотечному персоналу действительны. Такие работники могут рассчитывать на получение процентных надбавок к окладам при непрерывном стаже работы в библиотечной системе.

Надбавки начисляются дифференцированно в таком размере:

Выплаты, которые полагаются при увольнении работников в 2017

Трудовой кодекс Российской Федерации регулирует трудовые отношения между работодателями и сотрудниками, а также определяет порядок и основания прекращения этих отношений. Законодательством предусмотрено несколько пунктов для расторжения трудового договора, а также закреплены выплаты при увольнении. Это установленного размера выходные пособия и компенсации, на которые сотрудник может претендовать в момент ухода с занимаемой должности.

Общие положения

Каждому работнику законодательство гарантирует соблюдение прав, и на этом основании полагаются компенсационные выплаты. Работнику при увольнении приходится сталкиваться с различными проблемами, так как далеко не всех работодателей можно назвать добросовестными. Кто-то не желает выплачивать сумму, которая полагается за неиспользование отпуска, а кто-то грозит штрафами за несоблюдение должностной инструкции.

Однако и не всегда приходится уволить порядочного работника: если основаниями являются кража, частое нарушение трудовой дисциплины, регулярное невыполнение должностных обязанностей, то ни о каких компенсациях речь идти не может. В п. 11 ст. 77 Трудового кодекса указано несколько пунктов, которые являются основаниями прекращения действия договора. В соответствии с ними, выплаты положены при увольнении в следующих случаях:

  • по собственному желанию;
  • по инициативе руководителя;
  • из-за сокращения должности;
  • при полной ликвидации предприятия и высвобождении рабочих мест.

Законодательством определен общий порядок расчета суммы компенсации. Но в трудовых договорах, которые заключаются между принятыми на работу лицами и их работодателями, могут быть предусмотрены дополнительные условия и суммы, которые получит человек. Эти вопросы регулируются не общими положениями Трудового кодекса, а локальной нормативной документацией на предприятии.

Уход по собственному желанию

Лица, которые намерены увольняться с занимаемой должности, обязаны сообщить о своем решении руководству. С момента подачи соответствующего заявлений должно пройти не менее двух недель, но если будет достигнута другая договоренность, то договор можно расторгнуть в тот же день. Выплаты при увольнении включают:

  • заработную плату за последний месяц из расчета фактически отработанных дней;
  • сумму компенсации за отпуск, который не был использован работником в текущем или прошлом году.

Работодатель может принимать самостоятельное решение о дополнительном начислении бонусов и премий. Но самую большую сложность обычно вызывает расчет отпускных: не все предприятия охотно оплачивают оставшиеся дни отдыха. При увольнении оплата компенсируется пропорционально тому времени, которое сотрудник успел отработать. Например, при установленных в году 30 днях отдыха человек может получить выплату и за 15 суток, если успела пройти половина года.

Работодатели по закону ответственны за то, что подчиненные не ходят в отпуска, поэтому ежегодно обязывают их брать положенное количество дней отдыха. Исключением могут стать случаи, когда работник добровольно отказывался, а подтверждением тому являются его письменные заявления. После увольнения он все равно имеет право получить денежный эквивалент. Вычет не осуществляется при условии:

  • ликвидации организации;
  • процедуры сокращения;
  • невозможности выполнять работником свои обязанности из-за ухудшения здоровья;
  • смены владельцев имущества (руководителя или замов);
  • ухода на военную службу;
  • смерти подчиненного или работодателя, а также признания их безвестно пропавшими;
  • форс-мажора (войны, стихийных бедствий, аварии, катастрофы, эпидемии).

Есть категория сотрудников, которые предпочитают сначала отгулять отпуск, а затем отработать. В таких случаях при увольнении раньше определенного срока из заработной платы вычтут сумму, пропорциональную количеству неотработанных месяцев.

При увольнении по собственному желанию возможна ситуация, когда подчиненный уходит в отпуск, а после него уже на рабочее место не возвращается. Расчет производится в последний день его пребывания на должности. Если причиной преждевременного ухода перед увольнением стал больничный, то предприятие его обязано оплатить на основании предоставленного документа из лечебного учреждения.

Читать еще:  Волшебные ритуалы в полнолуние

Расчет по соглашению

Прекращение трудовых отношений по инициативе двух сторон — наиболее безопасный для работника и для работодателя способ. Он избавляет от возможных судебных разбирательств и конфликтных ситуаций в будущем. Правильно оформленные документы и расчеты защитят от возможной подачи исковых заявлений по вопросам того, какие выплаты при увольнении не были сделаны и какие права нарушены.

Статья 349 Трудового кодекса определяет обязательный порядок выплаты компенсаций. Работник получает оплату за отработанное время, денежное возмещение за пребывание на рабочем месте без отпусков. Кроме того, за расторжение договора может быть выдана дополнительная сумма, но этот пункт должен предусматриваться в самом документе.

Все начисленные средства уволенные граждане получают сразу, как только поставлена подпись руководителя на приказе. При этом не нужно ждать даты выдачи зарплаты, компенсацию обязаны предоставить в последний рабочий день. Большинство частных компаний предпочитают перестраховаться, поэтому оформляют документ с подписями, подтверждающий мирное решение всех денежных разногласий и отсутствие претензий у сотрудников.

В вопросах выплат, положенных при увольнении по соглашению, есть ограничения. Они касаются руководящих должностей. Лица, которые занимают их на государственном предприятии или в частной компании, не получают при расчете сумму, превышающую трехкратную зарплату. Также гражданам гарантируется освобождение от оплаты подоходного налога с полученных компенсаций, если размер всех выплат не превышает сумму трех месячных окладов.

Расторжение договора из-за сокращения

Далеко не самая приятная процедура — сокращение штата. С такой ситуацией приходится сталкиваться работодателям и учитывать, какие выплаты положены при увольнении всем работникам. Неважно, что послужило причиной сокращения — финансовый крах и полная ликвидация компании или вынужденное уменьшение численности персонала, порядок должен быть строго соблюден. Работникам полагаются:

  • выходные пособия;
  • компенсация в денежном выражении за отпуск, который еще не был отгулян;
  • другие суммы, связанные с задолженностью компании перед сотрудником.

Выплата выходного пособия осуществляется на протяжении двух месяцев после увольнения, если лицо так и не устроилось на новое место работы и предоставило трудовую без соответствующей записи. Компенсационная сумма за отпуск предоставляется уволенному в этот же день. Если в компании предусмотрен такой приятный бонус, как 13-я зарплата, то получить ее при расчете можно независимо от того, в какое время произошло сокращение. Но для этого лицо должно числиться в штате не менее 1 года.

Статьей 180 Трудового кодекса предусмотрена возможность уволить персонал досрочно, без предварительного предупреждения за 2 месяца. При этом полагается выплатить дополнительную сумму, покрывающую работнику тот заработок, который был бы им получен до назначенной заранее даты расчета.

Порядок и сроки выплат

Статьей 140 Трудового кодекса определяется строгий порядок и установлены четкие сроки. В течение указанного времени должен быть произведен полный расчет с сотрудником. В 2017 году выплаты при увольнении по собственному желанию, по соглашению сторон или по решению руководства возмещаются в последний день пребывания лица на прежней должности. Этой же дате должна соответствовать запись, сделанная в трудовой книжке, а также изданный приказ.

Отсрочка оплаты не допускается, исключением является только тот случай, когда человек не может в указанный день приехать за деньгами. Наибольшим нарушением законодательства является перенос выдачи средств на дату аванса или заработной платы. Независимо от причины увольнения, порядок должен соблюдаться строго обеими сторонами. Коррекция сроков возможна, если в компании проходит процедура ликвидации, и денежные средства отсутствуют на счетах.

Компенсация при смерти работника в 2019

Одной из причин расторжения трудового договора является смерть работника. При этом члены семьи умершего имеют право на получение выплат, которые сотрудник не успел получить при жизни. А в случае, когда трудящийся скончался непосредственно во время выполнения должностных обязанностей, выплаты при смерти работника будут включать также компенсацию. Разберемся, каковы суммы платежей в 2019 году, кто вправе претендовать на выплаты, и как заявить о своем праве.

Кто имеет право претендовать на выплаты при смерти работника

Если работодатель получил достоверные сведения о смерти своего сотрудника, подтвержденные документами, он вправе расторгнуть трудовой договор. Однако, выплаты, которые полагались работнику до его кончины, не остаются в кассе предприятия, несмотря на то, что выплачивать их некому. Трудовой кодекс обязывает нанимателей в таком случае передавать денежные средства в полном объеме близким родственникам умершего:

  • супругу или жене трудящегося;
  • матери, отцу, усыновителям работника;
  • детям — родным и приемным.

Основные выплаты при смерти работника в 2019 году

Важно! С последней заработной платы умершего сотрудника, как и с иных выплат и пособий, не удерживается НДФЛ. Исключением является авторский гонорар — его сумма подлежит налогообложению. Письмо Минфина РФ от 30.01.2013 № 03-04-06/4-28.

В любом случае, близкие родственники умершего сотрудника могут быть уверенными в том, что они имеют право на получение следующих выплат (вне зависимости от причины смерти):

Другие выплаты при смерти работника, полагающиеся близким родственникам

Помимо основных выплат, речь о которых шла выше, члены семьи умершего сотрудника могут иметь право и на иные суммы. К таковым относится материальная помощь от работодателя. На данную выплату родственники могут претендовать лишь в том случае, если о предоставлении дополнительных средств говорится в тексте коллективного договора предприятия, в котором трудился работник, либо другого внутреннего акта. Шанс на получение материальной помощи также появляется в том случае, если работодатель лично предложил родственникам умершего свою помощь. Требовать от начальника умершего работника матпомощи члены семьи не имеют право — это должен быть добровольный жест.

Еще одной выплатой, призванной помочь родственникам умершего в финансовом плане, является пособие на погребение. О данной разновидности страхового обеспечения необходимо знать следующее:

  1. Возможно, в локальном акте предприятия, в котором работал умерший, содержится пункт, согласно которому работодатель должен оплатить расходы на погребение работника в размере, превышающим величину социального пособия на погребения в регионе.
  2. Если внутреннего акта с такими положениями нет, родственники могут рассчитывать только на пособие в том размере, в котором оно установлено на федеральном уровне. Вероятно, в субъекте РФ также действует повышающий коэффициент, который увеличит окончательную сумму выплаты.
  3. Величина пособия ежегодно увеличивается за счет февральской индексации выплат. До 1 февраля 2019 года размер компенсации составляет 5701 рубль 31 копейку (см. п. 1 ст. 10 Федерального закона от 12.01.1996 № 8-ФЗ).
  4. На получение социального пособия на погребение вправе рассчитывать как граждане РФ, так и иностранные граждане, временно или постоянно проживающие на территории России.
Читать еще:  Энергетика деревьев для исцеления и благополучия

Важно! Подать документы на получение социального пособия необходимо не позднее, чем через 6 месяцев после даты смерти сотрудника организации, иначе в выплате работодатель вправе отказать.

Какие подготовить документы на выплаты при смерти работника

Важно! После того, как члены семьи умершего сотрудника осуществили передачу документов его работодателю, руководитель должен выплатить им денежные средства в течение следующих 7 дней.

Чтобы получить право на выплаты, которые не смог получить сотрудник, родственники должны подготовить и направить его работодателю следующие бумаги:

Компенсационные выплаты работникам: пять правил в помощь работодателю

Нередко компенсационную часть заработной платы путают с компенсациями работнику за использование личного транспорта в служебных целях и прочее возмещение понесенных им расходов. Несмотря на схожесть слов, это разные понятия.

Компенсационная часть заработной платы – это выплата работнику за труд, выполненный в определенных условиях. А вот выплата работнику компенсаций – это возмещение затрат, которые работник понес в служебных целях — такие выплаты ни при каких условиях нельзя считать заработной платой.

В этой статье разберем компенсационную часть заработной платы, то есть на выплаты, которые были начислены работнику за труд.

Научитесь выполнять расчеты в самых сложных ситуациях, с использованием любой автоматизированной системы или без нее. Без штрафов и претензий трудовой инспекции. Записывайтесь на онлайн-курс в Контур.Школе « Заработная плата. Средний заработок»

Правило 1. Правильно определяйте состав компенсационных выплат

Заработная плата состоит их нескольких частей (ст. 129 ТК РФ):

  1. Вознаграждение за выполненную работу — в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
  2. Компенсационные и стимулирующие выплаты — оплата этой части зарплаты вызывает у бухгалтеров наибольшие сложности.

Компенсационная часть заработной платы включает в себя:

  • доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
  • доплаты и надбавки за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению;
  • иные доплаты и надбавки.

К доплатам и надбавкам, которые входят в компенсационную часть заработной платы, относят:

  • оплату труда при выполнении работ различной квалификации;
  • оплату труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
  • оплату труда при временном заместительстве;
  • оплату сверхурочной работы;
  • оплату работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни;
  • оплату труда работников, занятых на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Итак, с составом выплат разобрались.

Правило 2. Компенсационные выплаты, являющиеся частью заработной платы, облагают НДФЛ

Согласно гл.23 НК РФ компенсационные выплаты являются доходом работника, соответственно с начисленной суммы следует удержать налог на доходы физических лиц.

Правило 3. Компенсационные выплаты, как составляющая зарплаты, включают в расходы по налогу на прибыль

Компенсационные выплаты можно включить в расходы на оплату труда при расчете налога на прибыль (подп. 3 ст. 255 НК РФ). Обратите внимание, данные выплаты должны быть предусмотрены трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Правило 4. Компенсационные выплаты, являющиеся зарплатой, учитывают при расчете среднего заработка

Исходя из среднего заработка, оплачивается время нахождения работника в отпуске, в служебной командировке, на курсах повышения квалификации и в других случаях. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (п. 2 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Подпункт «л» п.2 Постановления №922 разрешает компенсационные выплаты включать в расчет среднего заработка. Условие: указанные выплаты должны быть предусмотрены локальными нормативными актами организации (например, Положением об оплате труда).

Правило 5. Компенсационные выплаты учитывают при расчете пособия по временной нетрудоспособности и детских пособий

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ (п. 2 ст. 14 Закона от 29.12.2006 №255-ФЗ).

Так как компенсационные выплаты облагаются страховыми вносами, то их можно, не опасаясь нарушить действующее законодательство, включить в расчет указанных пособий.

Подведем итоги. Если выплата является компенсационной частью заработной платы, то:

  1. С начисленной суммы работодатель обязан удержать НДФЛ.
  2. Начисленную сумму работодатель обязан включить в базу для расчета страховых взносов.
  3. Начисленную сумму можно включить в расходы на оплату труда при расчете налога на прибыль.
  4. Начисленную сумму работодатель обязан учитывать в составе выплат при расчете среднего заработка и социальных пособий.
  5. Компенсационные выплаты должны быть предусмотрены трудовым договором (соглашением) и (или) коллективным договором и (или) иными локальными нормативными актами.

Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы на курсах повышения квалификации в Школе бухгалтера. Курсы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер».

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector